Рост интереса к отечественным HRM-решениям связан с общим трендом на импортозамещение и потребностью компаний собрать все HR-процессы в одном пространстве вместо разрозненных сервисов. После 2022 года многие организации стали активнее искать российские альтернативы иностранным системам, которые позволяли бы не только автоматизировать отдельные функции, но и выстроить непрерывную работу с сотрудниками на всех этапах их жизненного цикла. Именно в этом контексте российский рынок HR-технологий получил дополнительный импульс к развитию.
«МояКоманда» — российская HR-платформа полного цикла, которая закрывает путь сотрудника от найма до увольнения. Сегодня системой пользуются более 400 компаний и 250 000 сотрудников в России и СНГ. В Казахстане работает локальная версия с хранением данных на территории республики. В 2025-2026 годах платформа выпустила крупные обновления.
Теперь сильнее работает искусственный интеллект: внутренний AI-агент помогает получать аналитику по KPI и обучению, искать информацию в базе знаний. Появилась возможность подключать внешние AI-агенты. Расширены возможности целеполагания: постановка и согласование целей, каскадирование, веса и аналитика по подразделениям. Обучение стало системнее — учебные треки объединяют курсы, тесты, задания, 1-on-1 и обратную связь, добавлены финальная сертификация и аналитика SCORM. В модуле Подбор появились гибкие маршруты согласования заявок и массовое скачивание резюме. Онбординг стал умнее: система сама назначает программу и наставника при импорте сотрудников. Обновлены геймификация, опросы, отсутствия, КЭДО и права доступа к отчетам.
Платформа сокращает время HR-специалистов на рутинные операции на 25–40 %. Российские эксперты отмечают, что спрос на такие HRtech-системы особенно вырос среди среднего и крупного бизнеса, которому важно убрать рутину и получить единую картину по персоналу.
Таким образом, «МояКоманда» отражает общий тренд российского рынка на создание комплексных отечественных HR-решений. Платформа продолжает активно развиваться и уже сегодня позволяет компаниям выстраивать полноценную работу с персоналом без использования разрозненных сервисов и таблиц. Для среднего и крупного бизнеса это один из рабочих инструментов, который помогает существенно сократить рутину, сохранить единую историю сотрудника на всех этапах и получить более прозрачную картину по команде.